Mamastisch

Während die Politik darüber spricht, gleichberechtigte Elternschaft durch wohlklingende Begriffe wie Partnerschaftsbonus, Familienzeit und Vätermonate zu stärken, üben Papahonk und ich sie im Alltag als Hochrisikodisziplin. Auf dem Papier sind wir ein Team, in der Praxis eher ein Schichtbetrieb mit wechselnder Zuständigkeit und chronischem Schlafmangel. Gleichberechtigung ist dabei kein romantisches Ideal, sondern ein Zustand, den wir uns erarbeitet haben, weil die Alternative kompletter Zusammenbruch wäre. Read it, like it or leave it.

Es gibt diesen hartnäckigen Glaubenssatz, dass berufstätige Mütter alles schaffen können, wenn sie sich nur ausreichend Mühe geben. Und ausreichend organisieren. Und ausreichend nicht beschweren. In der idealen Welt arbeiten Mütter effizient, Kinder sind zuverlässig betreut und Arbeitgeber überraschend beweglich. Warum kollabiert dieses Ideal zuverlässig, sobald echte Kinder und echte Arbeitszeiten ins Spiel kommen? Read it , like it or leave it.

Während in Berlin über neue Anreize für Vollzeitarbeit von Eltern gesprochen wird und Vereinbarkeit weiterhin als individuelles Zeitmanagementproblem gilt, läuft der Alltag hier einfach weiter. Kinder wachsen, Bedürfnisse auch – Arbeitszeiten leider ebenfalls ohne die dazugehörige Bezahlung. Dieser Text ist kein politisches Statement, sondern ein Erfahrungsbericht aus dem Kernbereich der Vereinbarkeit. Read it , like it or leave it!